Ley de Contrato de Trabajo

Chicos, la siguiente actividad tiene por finalidad que, a partir de la investigación, ustedes puedan conocer algún derecho del trabajador contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y analizar un Convenio Colectivo perteneciente a alguno de los Sindicatos en Argentina señalando si mejora el enunciado de la Ley (LCT). Cada participante deberá tener en cuenta que NO SE DEBEN REPETIR LOS CONVENIOS YA UTILIZADOS, por ello debe leer los comentarios de los compañeros antes de buscar el convenio a comparar. Para sintetizar:
1°- Leen el artículo que les transcribo de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744.
2°- Leen los comentarios que hasta el momento hay en el Blog.
3°- Buscan un Convenio Colectivo de algún Sindicato Argentino, luego leen qué establece para el tema seleccionado en la LCT, transcriben lo que dice el Convenio (deben enunciar el n° de Convenio y al Sindicato al que pertenece).
4°- Elaboran una conclusión, evaluando si el Convenio mejora o no lo que establece el artículo.

TITULO V

De las vacaciones y otras licencias

CAPITULO I

Régimen general

Licencia ordinaria

Art. 164. — El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;

b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10);

c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20);

d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.